人才是推动企业发展的第一资源。河钢邯钢识才、爱才、重才。
2016年以来，河钢邯钢以产线为中心积极优化人才资源配置，把3000多名技术人员配置到生产一线；硕士研究生以上学历人员在一线服务比例达到92.2%，为公司构建起了强大的人才支撑体系，推动了产品升级和结构调整。
扑下身子扎根产线破解难题
2016年4月8日10时，河钢邯钢冷轧厂1号热基镀锌线正在生产热基超高强品种钢S450GD+Z，这是该厂首次大批量生产该高附加值产品，技术人员范春磊紧盯在现场。大批量的产品通过加热炉退火，气刀喷吹，顺利进入后续的后处理阶段……经检验，带钢物理性能及表面锌花均达到客户要求，合同兑现率达到98%以上，完全满足客户的加工需要。
2016年初，范春磊按照河钢邯钢技术人才配备到产线岗位的要求，成为冷轧厂热基镀锌工艺岗位的二档技术主管。他扎根产线，攻克多个技术难题。2016年2月份，该厂通过河钢集团销售总公司与热基超高强大用户宝嘉国际进行了技术交流，了解到该客户对产品性能和表面质量的要求非常高，便成立了开发热基厚规格超高强攻关组。范春磊作为该攻关组的牵头人员，通过对该客户的产品用途的研究，到客户现场进行加工方面的考察，针对该客户的实际情况，从热轧备料选择和酸洗质量控制到镀锌工艺控制设计了一套适合该用户的产品规范，满足了客户对产品性能和表面质量的控制要求，圆满完成了宝嘉国际的订单。目前，该客户每月与河钢邯钢签订合同所涉及的产品量达到万吨以上。
“技术专家包产线，技术主管包品种。”2016年以来，河钢邯钢出台了一系列激励人才在产线扎根成长的措施，对人才加大考核力度，实施末位淘汰制，激励技术人员活跃在产线，勇挑重担，攻坚克难。
河钢邯钢邯宝炼钢厂的李太全专家团队，在2016年第一季度通过优化RH工艺、精细化操作和采取夹杂物管控等25项攻关措施，实现生产汽车钢30.6万吨，成分命中率达到94.3%；通过在洁净度方面开展系统攻关，提升了汽车钢过程技术的保障能力，累计降低质量损失279.89万元。
河钢邯钢汽车板事业部的李守华专家团队，积极推进1200兆帕级超高强双相钢HC820/1180DP的研究开发，采用两条工艺路线：一是采用传统的高氢快冷工艺，完成了中试的开发；二是采用水淬冷却技术，在高强连退线进行了大生产试制，使产品性能完全达到标准要求。2016年4月中上旬，在河钢邯钢组织的2016年第一季度专家考核中，李太全、李守华等6名专家被评为优秀专家。
目前，河钢邯钢多条产线上活跃着3000多名技术人才，他们以产线为舞台，攻难关、解难题，形成了产品提档升级、多点开花的新局面。
持续培训提升技能服务产线
2016年8月5日，在河钢邯钢技术中心会议室，一场别开生面的营销专项能力提升培训正在进行。来自营销管理部、技术中心、各事业部的60多名人员，认真聆听西门子营销专家围绕营销技能技巧、营销设计能力、营销职场礼仪等方面进行的知识讲座。
过去，技术人员与市场隔着一道墙拓市场、搞研发；现在，技术人员贴近市场、扎根产线搞研发，通过参与销售、研发、生产各个环节，深度对接市场、服务客户。
前一段时间，河钢邯钢运到国内某家知名家电企业的镀锌板，在使用过程中总会出现100米~200米的损耗。这件事引起了负责联系这家企业的河钢邯钢技术员祁国强的注意。经过一番调查，他和同事们发现，由于每卷钢板重达8吨~10吨，在厂家调运开卷的过程中，天车夹钳夹住钢卷空心处时，强力挤压会让最内层的钢板“受伤”。
他们主动为客户解决难题。仅用5天，祁国强和他的同事们就拿出解决方案：在钢卷空心处增加一个纸质套筒，把套筒纸张控制在11毫米厚、25千克重。这样做，有效保护了内侧钢板，解决了客户开卷过程中的损耗难题。
2016年10月21日，河钢邯钢中板厂宽厚板线轧制区域正在生产有着“贵族”之称的美标容器钢A516MGr70，该厂技术专家卢锐、技术主管马有辉、轧机技术员王新钢、精整技术员王梓韬等技术人员紧盯在现场。此前，技术人员在产线将该产品合同中的用户特殊的美标订货要求逐项转化为轧机、精整等各岗位可具体操作执行的质量控制标准，实现了岗位标准化，并对每个工序的操作工进行协同培训，让每一名操作工熟练掌握操作标准及保证各项产品质量精度的具体措施。当天14时10分，在现场技术人员和操作人员的见证下，一张张A516MGr70板有序地从成品收集台成功下线……
据了解，从2016年4月份开始，河钢邯钢各系统、各单位组织员工培训超过400期，培训人数突破1万余人次，大大提高了职工的技能素质，为产品升级奠定了基础。