今年下半年，陕钢汉钢计量检验中心党委以陕钢集团纪委推行的“三制”（纪检委员委派制、内保监督员派驻制、经营管理复核制）工作为切入点，不断完善制度流程，加强监督检查，创新纪检监察工作方式，使中心党委党风廉政建设和廉洁风险防控工作水平有了明显提升。
加强制度建设 使制度保障“立起来”
自“三制”推行以来，中心党委组织召开了“三制”工作推进会，80余名员工参加了会议，会上任命了中心的纪检监察员、内保监督员与管理复核员，并明确了其职责；同时，中心党委制定了监督检查、提醒谈话、述职述廉、数据复核、工资检查、监控抽查等多项制度和工作计划，定期对关键环节进行抽查和检查；通过办公用房核查、领导干部参股关联企业治理、严禁领导干部借子女升学大操大办等活动的开展，对超标使用的办公用房进行了整改，明确了公司党委的各项“规矩”，并对发现问题及时进行纠正，做到了预防为主、抓早抓小。
加强监督检查 使纪律规矩“亮起来”
一是持续开展“三级”巡查，由中心、站室、班组三个层次定期或不定期进行料场巡查，并抽样比对，对异常情况进行重点跟踪；二是由中心纪检干部、相关站室定期对检化验区域的视频监控进行抽查；三是加强对计量车辆的监督检查，执行计量“黑名单”制度，对违规作弊车辆进行处罚和警告，杜绝作弊行为；四是与内保监督站、炼铁事业部、供销部联合开展效能监察，对进厂原燃辅料进行监督检查。截止目前，共发现物料异常情况230次，内保监督发现问题321项。
加强作风建设 使廉洁文化“浓起来”
中心党委紧紧围绕与公司签订的目标责任书内容，逐项进行完善，将廉政学习与“两学一做”学习教育相结合，及时传达各类党风廉政文件精神，结合讲党课、观看视频、撰写论文等形式，加强党员干部理论水平；更新了党员防腐联保责任制，党委书记与支部书记、支部书记与支部党员和科级干部、支部党员与支部群众层层签订责任状，每季度进行廉洁提醒谈话；在重大节日前，通过签订廉洁承诺书、劳动纪律检查、料场巡查、廉洁谈话、发送廉洁短信等方式强化廉洁宣传教育。截止目前，共组织观看《罪案借鉴》《永远在路上》等党风廉政视频10次，廉洁谈话251人，组织劳动纪律检查4次、料场巡查15次，现场抽样比对13个，各站室更新廉洁板报累计55个，发送廉洁提醒短信70条，多方位营造了浓厚的廉洁文化氛围。
加强干部考核 是工作氛围“动起来”
一方面，为促使科员、科级干部在工作方式方法上不断创新、不断进步，中心党委坚持每半年对科员以上管理人员进行考评。12月12日，中心党委组织对科员以上管理人员进行了年终考评。从领导点评、同级互评、职工测评三个层次和“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合评价，每位管理人员都提前认真撰写了述职报告，全面总结个人工作,深刻剖析不足,并提出了整改努力方向。近期，中心党委将对考评办法和干部轮岗机制进一步完善，与管理人员的绩效薪酬挂钩，更大限度地调动管理人员的工作积极性，改进工作作风。
作风建设永远在路上，“三制”工作只有起点、没有终点。中心党委将进一步以“三制”为载体，加强党风廉政“主体责任”的落实，做好关键环节的廉洁风险防控工作。