截至11月底，鞍钢集团攀钢西昌钢钒炼钢厂运转作业区在人员同比减少5人、铁水吊运量同比增加100万吨的情况下，取得了吊车作业率同比增加20%、零事故的好成绩。为什么？按照该作业区安全员、白班党小组组长余劲松的话来说，这是作业区党支部每一位党员都严格要求自己，牢牢把握“基础在学，关键在做”原则，大力开展党建对标、技能“扶贫”、技能竞赛活动的结果。
党建对标，对出党员精气神
今年初，攀钢炼钢厂运转作业区党支部围绕钢厂全年生产经营任务，号召全体党员忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，以饱满的热情投身生产经营建设中。进入4月份后，该党支部严格按照攀钢西昌钢钒公司、炼钢厂两级党委要求，将“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务，牢牢把握“基础在学，关键在做”的原则，立足钢厂实际，突出问题导向，强调主体责任，着眼长效机制，在认真做好规定动作的同时，做实、做优自选动作。
在党建工作过程中，该党支部以党建对标为主要载体，把“两学一做”学习教育与钢厂、作业区实际情况相结合，即结合厂部生产经营工作安排，将党建工作主要任务和要求，转化为可量化、可操作、可比较、可考核的具体指标；每月初下发党建重点工作计划，月底进行综合评价，并在作业区进行公示。余劲松说，党建对标就像一把无形的标尺，衡量着党支部、党员的工作，激励着党员干部奋力前行。
技能“扶贫”，练就一身好本领
全作业区共有61名职工、57名倒班职工，除了要“玩转”10辆360吨的大吊车外，还有一些协力单位没有配备人员的小吊车需要班组职工轮流配合作业，再除去休假职工，每辆大吊车定员不足1.2人。如果一个班组有一两个人在技能方面有些“欠缺”的话，作业区就有点“玩不转”了。
为此，该作业区党支部抓住作业区内党员比例达40%的优势，充分发挥党员的先锋模范作用，强力推行“包产到户”，开展“一带一”“一带二”技能“扶贫”，让每一名职工都齐头并进。汪斌是一位即将退休的老党员，安安全全守住最后一班岗是他最看重的事情，但面对作业区的实际状况，他毅然决然挑起了带徒的重任。经过历时半年的突击培训和“传帮带”，该作业区每一名倒班职工都能“玩转”本班组吊车，人人都成了“召之即来，来之能战”的斗士。
献计献策，“金点子”结出“金豆子”
能力提升的背后是钢厂转炉冶炼周期等技术指标的不断优化，但长时间疲劳工作带来的安全威胁，却成为该作业区党支部每天都要面对的一个难题。“两学一做”学习教育开展后，该作业区党支部抓住“做”这个关键，以“金点子”活动为载体，开展“我为企业献一策”活动，要求每一位党员结合实际情况献计献策。
针对如何防止钢丝绳掉道、降低职工的疲劳强度等现实问题，邓洪兵发明的“红绿灯操作法”，对吊车行至哪些位置该注意、哪些位置该用快速挡、哪些位置该用慢速挡等进行了明确；李龙把承受吊物和主小车重量的球铰装置的16颗螺栓的螺帽用焊条两两相连，一旦发现焊条倾斜，便能马上知道是哪颗螺栓出现了问题……类似的“金点子”还有很多。正是这些职工的智慧，结出了提高效率、提升效益的“金豆子”。
劳动竞赛，赛出班组好风貌
为了不让任何一名职工“掉队”，2016年，该作业区党支部结合生产实际，以班组为单位，开展集安全、节能等多项指标于一体的班组劳动竞赛，在职工中引起了强烈的反响。
根据劳动竞赛要求，该作业区班组职工只要在某一方面有突出的表现，比如发现一起安全隐患，提出一个好建议，指标完成得漂亮，标准化流程执行到位……任何一个闪光点，都能被及时挖掘出来，并得到表彰奖励。
这种让普通人出彩、肯定最平凡的人的系列劳动竞赛，赛出了班组职工的精神风貌，更赛出了作业区党支部“两学一做”的好成果。