台积电董事长张忠谋将在17日主持年度运动会，员工对这个“红包”有着高度期待；员工认为，恢复调薪表示半导体景气复苏确立，多头行情可期，公司薪资体制若能恢复正常，员工士气将大受激励。
金融海啸去年第四季度风起云涌，全球产业界进入风暴最黑暗期，台积电率半导体同业之先，对外宣布生产与非生产单位实施无薪行政假，当时估计员工月薪变相减少约15%，但缩水部分台积电会先挪用今年配发去年的员工分红补贴，所幸今年第一季度大陆急单就快速涌入，无薪假实施约三个月后就陆续恢复，第二季度开始作业全面正常。
第二季度起因营收、产能利用率逐季走高，张忠谋7月中回任执行官才满月，就立刻发信给员工，主旨以“特别绩效奖金”奖励全球2万名员工，估计张忠谋回任执行官发出的第一包红包就有4亿元以上。
台积电以往每年固定在4月进行年度调薪，今年4月时，中级以上主管因当时景气低迷混沌不明而取消调薪，但随着下半年营运逐渐起色，台积电内部传出，张忠谋有机会在本周六年度运动会中宣布明年全面恢复调薪；但台积电公司昨天对员工内部的这项传闻仅表示“没听说”。
除了台积电，晶圆代工二哥联电今年第三季度营收季成长21%，表现超乎预期，加上第四季度淡季不淡，联电表示，今年4月取消无薪假后，随4月转亏为盈，5月已加发半个月奖金作为无薪假的补贴。
联电是在每年7月固定调薪，今年因为不景气第一次取消调薪；由于联电底薪不高，以目前营运回升情况，联电公司指出，明年应不会出现连续二年不调薪的情形。
至于IC设计龙头联发科，今年也是第一次停止员工调薪，但随前三季度业绩逐季成长，公司陆续恢复发放奖金，明年起全面恢复调薪。
联发科去年第四季度在多数半导体制造厂放无薪假时并未跟进，但因景气实在太坏，先全面暂停员工调薪，接着由联发科董事长蔡明介带头，公司所有处长级以上主管减薪10%。
不过，一切降低人事成本的措施都已在今年下半年陆续取消，加上联发科手机晶片大卖，重回股王与每股获利王，7月起已取消主管减薪10%并加发奖金；公司也表示，明年起全面恢复调薪。